Content-Days: Ablauf & Checkliste für HR

Sie haben ein Storytelling-Paket gebucht – und fragen sich, wie so ein Produktionstag eigentlich abläuft? Dieser Beitrag erklärt Schritt für Schritt, was an den Content-Days passiert, wie Sie sich als HR-Team optimal vorbereiten und was Sie danach bekommen. Am Ende finden Sie eine kompakte Checkliste.

Was sind Content-Days?

Content-Days sind die Produktionstage, an denen wir den kompletten Employer-Branding-Content direkt bei Ihnen im Unternehmen drehen. Statt vieler einzelner Termine bündeln wir Interviews, szenische Videodrehs und das Fotoshooting an ein bis drei zusammenhängenden Tagen – je nach Paketgröße. So entsteht in kurzer Zeit authentischer Content für Karriereseite und Social Media.

Schritt 1: Der Workshop vor dem Dreh

Am Anfang steht der Storytelling-Workshop. Hier lernen wir die möglichen Protagonisten kennen und finden gemeinsam die passenden Geschichten. Überlegen Sie sich vorab, welche Berufsgruppen für Sie im Fokus stehen. Danach lassen sich Mitarbeitende nach Kriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder spannendem Lebenslauf auswählen. Letztlich ist jeder geeignet, der Lust hat mitzumachen – die finale Auswahl treffen wir gemeinsam nach dem Workshop. Der Workshop dient zugleich dem Location-Check für die späteren Drehtage.

Schritt 2: Der Ablauf eines Content-Days

An den Content-Days arbeiten wir parallel mit zwei Teams. Geschäftsführer Sascha Baron führt die Interviews mit den Mitarbeitenden. Team 2 begleitet die Protagonisten mit der Kamera in ihren Arbeitsbereichen – etwa beim Arbeiten in der Produktion, im Kollegengespräch, im Teammeeting oder unterwegs im Gebäude.

Das Fotoshooting findet begleitend zu den szenischen Videodrehs statt. Das spart enorm Zeit, weil Foto und Video Hand in Hand laufen. Jeder Mitarbeitende wird in der Regel für zwei Zeitslots mit je 60 Minuten eingeplant – einen für das Interview, einen für die begleitenden Aufnahmen.

Schritt 3: Checkliste für HR

Damit der Drehtag reibungslos läuft, hat sich diese Vorbereitung bewährt:

• Protagonisten briefen: Sagen Sie den Mitarbeitenden früh Bescheid und nehmen Sie ihnen die Nervosität – niemand muss auswendig lernen, es geht um echte Antworten.
• Zielgruppe klären: Welche Bewerber wollen Sie ansprechen? Danach richten sich Auswahl und Themen.
• Drehorte festlegen: Arbeitsplätze, Meetingräume, Produktion – Orte, an denen echter Arbeitsalltag sichtbar wird.
• Interne Strukturen klären: Freigaben und Ansprechpartner vorab abstimmen, damit am Drehtag niemand überrascht wird.
• Zeitplan schützen: Pro Protagonist zwei Slots à 60 Minuten einplanen und die Mitarbeitenden für diese Zeit freistellen.
• Wohlfühlatmosphäre ermöglichen: Ein ruhiger Raum, etwas zu trinken, keine Zuschauer – so öffnen sich die Leute schneller.

Schritt 4: Nach dem Dreh – Postproduktion und Abnahme

Nach den Content-Days geht alles in den Schnitt. Bereits 2–3 Wochen später erhalten Sie die Employer-Branding-Fotos, Jobstories, Videos und Podcasts. Jedes Video schicken wir Ihnen zur Abnahme, Sie können Änderungswünsche mitteilen. Die finalen Dateien bekommen Sie als Downloadlink und dürfen den Content unbegrenzt überall einsetzen.

Warum dieses Vorgehen funktioniert

Der gebündelte Ablauf hat einen großen Vorteil: Er ist effizient und planbar. Statt über Wochen verteilter Einzeltermine entsteht der komplette Content an wenigen, gut vorbereiteten Tagen. Und weil die Mitarbeitenden in ihrer gewohnten Umgebung erzählen, wirkt das Ergebnis glaubwürdig – genau das, was Authentizität in der Arbeitgebermarke ausmacht.

Fazit

Content-Days machen aus einem abstrakten Employer-Branding-Vorhaben ein konkretes, planbares Projekt. Wie ein solcher Produktionsprozess bei einem internationalen Konzern aussah, zeigt unsere Case Study zu Sasol Chemicals. Alle Pakete, Leistungen und Preise finden Sie unter Preise. Einen Gesamtüberblick bietet der Themen-Hub Employer Branding mit Storytelling.