Employer Branding mit Storytelling

Wie Du als Arbeitgeber unverwechselbar wirst.

Arbeitgeberversprechen sind wirkungslos ohne die Geschichten dahinter. Mit unseren Storytelling Formaten sehen dich deine Bewerber mit anderen Augen.
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300+ Kunden vertrauen bei authentischen Content auf dreilandmedien.

Zeige Bewerbern welche Geschichten in dir stecken.

Spannende Jobstories, glaubhafte Recruiting-Videos, Fotoreportagen und Podcasts: Mit unseren Storytelling Formaten wirst du deine Arbeitgebermarke glaubhaft nach außen kommunizieren. Starte jetzt dein neues Employer Branding. 

"Selten waren wir von der Arbeit eines Dienstleisters so überzeugt."

Isabell Rostohar
Unternehmenskommunikation WOGEDO

Was unterscheidet uns?

Andere Agenturen

Marketing Bauchladen
hören beim EVP auf
Werbebotschaften im Fokus
Imagefilme und Kampagnenshootings
Nette Karriereseiten

Wir machen das so :)

spezialisiert auf Employer Branding
machen deine EVP mit Storytelling erlebbar
Mitarbeiter und Geschichten im Fokus
authentische Storytelling Formate
Arbeitgeber Landingpage mit Kawumms

HR Foto & Video Shooting aus einer Hand.

Wir machen echt tolle Fotos aus deiner Arbeitswelt und deinen Mitarbeiter:innen. Die Shootings laufen parallel zu den Interviews und der Videoproduktion. So effizient hast du noch keine Contentproduktion erlebt.

Ein paar Videobeispiele?

Mit dem Abspielen des Videos bestätigst du, dass deine Daten an Vimeo übermittelt werden und du unsere Datenschutzerklärung gelesen hast.

Beispiel Rhenus Logistics.

9 kurze Storys in einem Arbeitgebervideo.
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Beispiel Ausbildungsmarketing.

Unser Reporterformat JobScouts für Distributor TTI.
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Beispiel Jobstory für Kunde WIKA.

Der Tag als Ulrich Demuth mit der Dampfwalze kam.
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Kunde TEVA Biotech

Mitarbeiter stellen sich vor.

"Die Geschäftsleitung zeigte sich schlicht und ergreifend begeistert."

Carsten Kohl
Personalleiter kohlpharma

Unsere Story.

Lange vor der Gründung von dreilanmedien hat Sascha Baron viele hunderte Interviews geführt. Der gelernte Journalist war "rasender Reporter" für Radio- und Fernsehsender wie SWR, WDR und Deutsche Welle.

Kurz gesagt geht es als Reporter immer darum, spannende Geschichten zu finden, knackige Statements zu bekommen und am Ende des Tages einen spannenden Beitrag abzuliefern. 

Als Geschäftsführer für dreilandmedien setzt er diese Arbeitsweise jetzt seit 11 Jahren für seine Kunden um.

Das Ziel: Die vielen kleinen spannenden Geschichten zu finden, die vom großartigen Arbeitgeber erzählen.

Auch hier geht es um journalistische Kernkompetenzen: Zuhören, ein Gespür für gute Geschichten, geschickte Fragetechniken und Kreativität.

Wir machen dein Employer Branding mit Storytelling erfolgreich.

Du willst mehr Bewerber, die zu eurem Unternehmen passen.
Du willst EVP und Arbeitgebermarke besser nach außen kommunizieren.
Du möchtest authentisch sein ohne Phrasen und Floskeln.
Du willst dich klar von anderen Arbeitgebern abgrenzen.
Du brauchst emotional starke Fotos und Videos für dein Employer Branding.
Du willst deine Mitarbeiter für dein Employer Branding Projekt begeistern.

Ablauf unserer Projekte in 3 Schritten:

(1) Storytelling Workshop
Gemeinsam mit euren Mitarbeitern spüren wir in einem Workshop die vielen kleinen Geschichten auf, die sinnbildlich für das Arbeiten in eurem Unternehmen sind. Hier entsteht die Story Base, ein Pool an Geschichten für eine erlebbare Arbeitgebermarke. Außerdem machen wir einen Locationcheck für die Content-Days.
(2) Content-Days
An den Content-Days finden alle Interviews, Fotoshootings und Videoproduktionen statt. Weil wir sehr gut darin sind Foto, Video und Audio gleichzeitig zu produzieren, brauchen wir eure Mitarbeite nur wenige Stunden für das Shooting. Das spart Zeit und Geld.
(3) Storytelling Formate
Im letzten Schritt produzieren für Euch ein Contentpaket mit Storytelling Formaten, das euch aus den Socken hauen wird. Die Fotos, Videos und Podcasts könnt ihr von nun an in allen Medien unbegrenzt einsetzen, egal ob Karriereseite, Arbeitgeberprofil oder in den sozialen Medien.

Mitarbeiter-Interviews sind bei uns Chefsache.

Storytelling beginnt mit den Geschichten eurer Mitarbeiter. Sie zeigen Bewerbern, ob dein Arbeitgeberversprechen hält, was Du versprichst. Und was Du mit Werten und Begriffen wie Diversität oder Work-Life-Balance überhaupt meinst. 

Um aussagekräftige und emotionale Geschichten zu erhalten, muss man die richtigen Fragen stellen und genau zuhören. Deshalb mache ich alle Interviews als Geschäftsführer selbst.

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"Unsere Protagonisten haben sich wohlgefühlt und das sieht man auch in den Videos."

Christiane Tietz
HR Kommunikation Schaeffler

Storytelling Pakete.

All-in-one: Workshop, Foto & Video Produktion und Contentpaket
S Paket

12.500€

Storytelling Workshop mit 6 Mitarbeiter:innen
Content-Days:
1 Drehtag mit 3 Protagonisten
Content Paket:
1 Arbeitgebervideo
3 Jobstory Videos
12 Employer Branding Fotos
m paket

17.500€

Storytelling Workshop mit 6 Mitarbeiter:innen
Content-Days: 
2 Drehtage mit 6 Protagonisten
Content Paket:
1 Arbeitgebervideo
6 Jobstory Videos
24 Employer Branding Fotos
l paket

24.900€

Storytelling Workshop mit 9 Mitarbeiter:innen
Content-Days:
3 Drehtage mit 9 Protagonisten
Content Paket:
1 Arbeitgebervideo
9 Jobstory Videos
3 Jobstory Podcasts
36 Employer Branding Fotos
Alle Preise zzgl. 19% MwSt und Reisekosten für das Produktionsteam.
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Info PDF Storytelling Pakete

Ja, ich will mehr über die Storytelling Pakete erfahren. Bitte sendet mir eure Info PDF zu. Völlig unverbindlich und kostenlos.
Deine Daten sind sicher. Hier ist unsere Datenschutzerklärung.

FAQ

Häufig gestellte Fragen beantwortet.

Sind in den Paketpreisen wirklich alle Kosten enthalten?

Ja, es gibt keine versteckte Kosten. Alle Leistungen rund um den Workshop, die Content-Days und die Postproduktion sind im Preis enthalten. Lediglich die Reisekosten werden nach Aufwand berechnet.

Wie lange dauert ein Storytellingprojekt?

Im Schnitt dauern die Projekte ab Auftragsvergabe bis finalen Content: 2 Monate (S Paket), 3 Monate (M Paket) und 4 Monate (L Paket).

Wie werden die Reisekosten berechnet?

Wir reisen in der Regel am Vorabend zum Drehort und reisen am letzten Drehtag ab. Für die Anreise berechnen wir 0,40€ pro Kilometer zzgl. einer Tagespauschale von 165€ für Übernachtung, Essen und Spesen pro Person. In der Regel arbeiten wir mit 2-Mann-Teams.

Wir haben schon eine Agentur. Können wir trotzdem zusammenarbeiten?

Absolut. Wir arbeiten mit vielen Agenturen Hand in Hand. Agenturen lieben unsere Arbeit, da wir mit unseren Fotos, Videos und Podcasts genau den passenden Content für die geplanten Projekte liefern, z.B. Relaunch von Webseiten, Kampagnen etc.

Wie wählen wir die Protagonisten aus für Workshop, Storys oder Drehtage?

Überlegt euch zunächst welche Berufsgruppen für euch im Fokus stehen. Ihr könnt dann Mitarbeiter nach Kriterien auswählen wie: Alter, Geschlecht, Herkunft, spannender Lebenslauf, Story etc. Letztendlich ist jeder Mitarbeiter geeignet, der Lust hat beim Projekt mitzumachen. Die finale Auswahl erfolgt nach unserem gemeinsamen Storytelling Workshop.

Wie laufen die Content-Days ab?

An den Content-Days arbeiten wir parallel mit zwei Teams. GF Sascha Baron führt die Interviews mit den Mitarbeitern. Team 2 begleitet mit der Kamera die Protagonisten in den Arbeitsbereichen, z.B. Arbeiten in der Produktion, Kollegengespräch, Teammeeting, Unterwegs im Gebäude etc. Das Fotoshooting findet begleitend zu den szenischen Videodrehs statt. Das spart enorm Zeit. Jeder Mitarbeiter wird i.d.R. für zwei Zeitslots mit je 60 Minuten eingeplant.

Wie lange dauert es bis wir den Foto- und Videocontent erhalten?

Bereits 2-3 Wochen nach den Content-Days bekommt ihr die Employer Branding-Fotos, Jobstories, Videos und Podcasts. Jedes Video wird euch zur Abnahme geschickt. Ihr könnt uns dann eure Änderungswünsche mitteilen. Die finalen Fotos, Videos und Podcasts schicken wir euch als Videodatei (Downloadlink). Ihr könnt den Content unbegrenzt überall einsetzen.

Warum Storytelling?

Als Journalisten gehen wir das Thema Employer Branding anders an, als eine klassische Agentur. Bei uns steht nicht das Arbeitgeberversprechen (EVP) oder die Marke im Fokus, sondern die Geschichten der Mitarbeiter.

Warum? Markenbotschaften und Claims klingen vielleicht gut, sind aber für Bewerber wenig glaubwürdig. Letztendlich sind es Versprechungen, die so oder ähnlich bei vielen Arbeitgebern zu hören sind. 

Wir verfolgen einen konsequenten Storytelling Ansatz, d.h. wir erzählen die Geschichten, die sinnbildlich für das Arbeitsleben sind. Wir sagen auch gerne: Die kleinen Geschichten vom großen Arbeitgeber :)

Dieser einfache Gedanke bringt einen enormen Boost für das Employer Branding, denn:

Geschichten machen Bewerber neugierig. Zu allererst weil da Menschen zu Wort kommen, die die zukünftigen Arbeitskollegen sein könnten. 

Das Entscheidende ist aber: Die vielen kleinen Geschichten erzeugen beim Bewerber am Ende ein realistisches Gesamtbild. Jenes Gesamtbild, welches im EVP formuliert ist. Mit dem Unterschied: Es steht nicht einfach plump Behauptung im Raum. 

Konkret: Es macht einen großen Unterschied ob Du als Arbeitgeber nur behauptest, eine gute Work-Life-Balance anzubieten. Oder ob eine Mitarbeiterin berichtet, wie es war nach der Elternzeit zurückzukommen, willkommen zu sein und wieder die Arbeit machen zu können, die Spaß macht.

Solche Geschichten mag es viele geben. Aber in der Detailtiefe, in der sie erzählt werden, sind sie einzigartig. Damit gelingt, was mit reinen EVP Formulierungen nicht gelingen kann: Die klare Abgrenzung zu anderen Arbeitgebern. 

Und dann geschieht noch etwas Erstaunliches: Die vielen kleinen Geschichten machen etwas mit dem Bewerber. Er fragt sich: Gefällt mir das? Will ich das auch? Ist mir das genauso wichtig? Und so kommen letztendlich genau die Bewerber zu dir, die zum Unternehmen passen. Win Win!

Behind the Story.

Kameramann Malte Robra

Sascha Baron mit JobScouts Alex und Lisa

Kameramann Jonas Schubach

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Sascha Baron
Gründer & Geschäftsführer
+49 (0)681 965 900 60info@dreilandmedien.de
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Zur Heid 9
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