Employer Branding mit Storytelling

Wie Du als Arbeitgeber unverwechselbar wirst.

Arbeitgeberversprechen sind wirkungslos ohne die Geschichten dahinter. Mit unseren Storytelling Formaten sehen dich deine Bewerber mit anderen Augen.
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300+ Kunden vertrauen bei authentischen Content auf dreilandmedien.

Wir sind Content Agentur für dein Employer Branding.

Spannende Jobstories, glaubhafte Recruiting-Videos, Fotoreportagen und Podcasts: Mit unseren Storytelling Formaten wirst du deine Arbeitgebermarke glaubhaft nach außen kommunizieren. Zeige Bewerbern welche Geschichten in dir stecken. 

"Selten waren wir von der Arbeit eines Dienstleisters so überzeugt."

Isabell Rostohar
Unternehmenskommunikation WOGEDO

Was unterscheidet uns?

Andere Dienstleister

Industrie- und Werbefilme
Brand im Fokus
Spezialisten für Kampagnen
Hochglanz und Blink Blink
Karriereseiten mit Bla Bla und Stockfotos

dreilandmedien

spezialisiert auf Employer Branding
Mitarbeiter und Geschichten im Fokus
Spezialisten für Storytelling
authentisch und glaubhaft
Wir machen Arbeitgeber erlebbar

HR Foto & Video Shooting aus einer Hand.

Wir machen echt tolle Fotos aus deiner Arbeitswelt und deinen Mitarbeiter:innen. Die Shootings laufen parallel zu den Interviews und der Videoproduktion. So effizient hast du noch keine Contentproduktion erlebt.

Die Geschichten hinter den Jobs.

Mit dem Abspielen des Videos bestätigst du, dass deine Daten an Vimeo übermittelt werden und du unsere Datenschutzerklärung gelesen hast.

When I met the VP during the coffee break.

Jobstory Roger für SASOL Chemicals.
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Mein herausforderndstes Projekt.

Jobstory Gudrun für Kunde HOWOGE.
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Mit der Dampfwalze über die Plagiate.

Jobstory Ulrich für Kunde WIKA.
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Wie ich meinen Traumjob gefunden habe.

Jobstory Andreas für Kunde H-TEC.

Beispiele für Recruiting-Videos

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Beispiel Fresenius Hochschulen

Recruiting von Lehrpersonal und Fachpersonal.
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Beispiel Waldner im Allgäu.

Recruiting von Fachkräften für mittelständischen Produktionsbetrieb.
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Beispiel SASOL Chemicals

Globaler Chemiekonzern mit internationalem Recruiting.
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Beispiel TEVA Biotech

Die Menschen hinter dem Pharmakonzern.

"Und in dem Moment wußten wir: ihr seid die Richtigen."

Linda Miksch
Employer Branding Specialist Sasol Chemicals
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Unsere Story.

Lange vor der Gründung von dreilanmedien hat Sascha Baron viele hunderte Interviews geführt. Der gelernte Journalist war "rasender Reporter" für Radio- und Fernsehsender wie SWR, WDR und Deutsche Welle.

Kurz gesagt geht es als Reporter immer darum, spannende Geschichten zu finden, knackige Statements zu bekommen und am Ende des Tages einen spannenden Beitrag abzuliefern. 

Als Geschäftsführer für dreilandmedien setzt er diese Arbeitsweise jetzt seit 11 Jahren für seine Kunden um.

Das Ziel: Die vielen kleinen spannenden Geschichten zu finden, die vom großartigen Arbeitgeber erzählen.

Auch hier geht es um journalistische Kernkompetenzen: Zuhören, ein Gespür für gute Geschichten, geschickte Fragetechniken und Kreativität.

Wir machen dein Employer Branding mit Storytelling erfolgreich.

Du willst mehr Bewerber, die zu eurem Unternehmen passen.
Du willst EVP und Arbeitgebermarke besser nach außen kommunizieren.
Du möchtest authentisch sein ohne Phrasen und Floskeln.
Du willst dich klar von anderen Arbeitgebern abgrenzen.
Du brauchst emotional starke Fotos und Videos für dein Employer Branding.
Du willst deine Mitarbeiter für dein Employer Branding Projekt begeistern.

"Die Videos, die wir mit Sascha gedreht haben, haben großen Anteil daran, dass unsere Karriereseite bei Bewerber*innen so gut ankommt."

Patrick Muesch
Manager Marketing & Kommunikation kbht

Ablauf unserer Projekte in 3 Schritten:

(1) Storytelling Workshop
Gemeinsam mit euren Mitarbeitern spüren wir in einem Workshop die vielen kleinen Geschichten auf, die sinnbildlich für das Arbeiten in eurem Unternehmen sind. Hier entsteht die Story Base, ein Pool an Geschichten für eine erlebbare Arbeitgebermarke. Außerdem machen wir einen Locationcheck für die Content-Days.
(2) Content-Days

Hier werden die Geschichten produziert. Wir führen Interviews und zeigen mit der Kamera typische Arbeitsszenen. Weil wir sehr gut darin sind Foto, Video und Audio parallel zu produzieren, müssen sich eure Mitarbeiter:innen nur einmal Zeit für uns nehmen. Und was uns wichtig ist: Der Spaßfaktor kommt nicht zu kurz :)

(3) Storytelling Formate
Im letzten Schritt produzieren für Euch ein Contentpaket mit Storytelling Formaten, das euch aus den Socken hauen wird. Die Fotos, Videos und Podcasts könnt ihr von nun an in allen Medien unbegrenzt einsetzen, egal ob Karriereseite, Arbeitgeberprofil oder in den sozialen Medien.

Mitarbeiter-Interviews sind bei uns Chefsache.

Storytelling beginnt mit den Geschichten eurer Mitarbeiter. Sie zeigen Bewerbern, ob dein Arbeitgeberversprechen hält, was Du versprichst. Und was Du mit Werten und Begriffen wie Diversität oder Work-Life-Balance überhaupt meinst. 

Um aussagekräftige und emotionale Geschichten zu erhalten, muss man die richtigen Fragen stellen und genau zuhören. Deshalb mache ich alle Interviews als Geschäftsführer selbst.

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"Unsere Protagonisten haben sich wohlgefühlt und das sieht man auch in den Videos."

Christiane Tietz
HR Kommunikation

Warum Storytelling?

Als Journalisten gehen wir das Thema Employer Branding anders an, als eine klassische Agentur. Bei uns steht nicht das Arbeitgeberversprechen (EVP) oder die Marke im Fokus, sondern die Geschichten der Mitarbeiter.

Warum? Markenbotschaften und Claims klingen vielleicht gut, sind aber für Bewerber wenig glaubwürdig. Letztendlich sind es Versprechungen, die so oder ähnlich bei vielen Arbeitgebern zu hören sind. 

Wir verfolgen einen konsequenten Storytelling Ansatz, d.h. wir erzählen die Geschichten, die sinnbildlich für das Arbeitsleben sind. Wir sagen auch gerne: Die kleinen Geschichten vom großen Arbeitgeber :)

Dieser einfache Gedanke bringt einen enormen Boost für das Employer Branding, denn:

Geschichten machen Bewerber neugierig. Zu allererst weil da Menschen zu Wort kommen, die die zukünftigen Arbeitskollegen sein könnten. 

Das Entscheidende ist aber: Die vielen kleinen Geschichten erzeugen beim Bewerber am Ende ein realistisches Gesamtbild. Jenes Gesamtbild, welches im EVP formuliert ist. Mit dem Unterschied: Es steht nicht einfach plump Behauptung im Raum. 

Konkret: Es macht einen großen Unterschied ob Du als Arbeitgeber nur behauptest, eine gute Work-Life-Balance anzubieten. Oder ob eine Mitarbeiterin berichtet, wie es war nach der Elternzeit zurückzukommen, willkommen zu sein und wieder die Arbeit machen zu können, die Spaß macht.

Solche Geschichten mag es viele geben. Aber in der Detailtiefe, in der sie erzählt werden, sind sie einzigartig. Damit gelingt, was mit reinen EVP Formulierungen nicht gelingen kann: Die klare Abgrenzung zu anderen Arbeitgebern. 

Und dann geschieht noch etwas Erstaunliches: Die vielen kleinen Geschichten machen etwas mit dem Bewerber. Er fragt sich: Gefällt mir das? Will ich das auch? Ist mir das genauso wichtig? Und so kommen letztendlich genau die Bewerber zu dir, die zum Unternehmen passen. Win Win!

"Wirklich authentisches Bild- und Videomaterial innerhalb kürzester Zeit." 

Udo Völke
Vorstand Raven51 AG

TOP5 HR Marketing Agentur in Deutschland

Behind the Story.

Videograph Malte

GF Sascha mit JobScouts Alex und Lisa

Cinematograph Jonas

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Sascha Baron
Gründer & Geschäftsführer
+49 (0)681 965 900 60info@dreilandmedien.de
dreilandmedien GmbH
Zur Heid 9
D-66787 Wadgassen (Saarland)
Produktionsteams in Düsseldorf, Hamburg, München und Berlin.


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